Ontslag voor werknemer die niet meewerkt aan re-integratie
Een werkgever heeft de kantonrechter verzocht om ontbinding van de arbeidsovereenkomst van een zieke
Ontslag voor werknemer die niet meewerkt aan re-integratie Lees meer »
Een werkgever heeft de kantonrechter verzocht om ontbinding van de arbeidsovereenkomst van een zieke
Ontslag voor werknemer die niet meewerkt aan re-integratie Lees meer »
De Hoge Raad heeft het beroep in cassatie van een werkgever tegen een uitspraak van Hof Den Haag zonder
Verplichte aanwezigheid voor aanvang dienst is betaalde werktijd Lees meer »
Een werkgever heeft een loonstop opgelegd aan een werknemer, die volgens een rapport van de bedrijfsarts
Loonstop ten onrechte opgelegd Lees meer »
Wanneer een eenzijdig wijzigingsbeding is overeengekomen, kan de werkgever arbeidsvoorwaarden wijzigen
Werkgever mocht werknemers overplaatsen met beroep op eenzijdig wijzigingsbeding Lees meer »
Een concurrentiebeding voor een werknemer moet schriftelijk worden vastgelegd om rechtsgeldig te zijn.
Concurrentiebeding niet langer geldig na wijziging arbeidsovereenkomst Lees meer »
Ontslag op staande voet is een uiterste maatregel en moet daarom aan strenge voorwaarden voldoen. Het
Onbekwaamheid werknemer geen dringende reden voor ontslag op staande voet Lees meer »
Bij de Eerste Kamer is het wetsvoorstel Toezicht gelijke kansen bij werving en selectie in behandeling.
Een procedure voor de kantonrechter had betrekking op de vraag of de werkgever terecht aan een werknemer
Geen grondslag voor demotie werknemer Lees meer »
Het Wetsvoorstel modernisering concurrentiebeding is op 4 maart 2024 gepubliceerd voor
Wetsvoorstel modernisering concurrentiebeding in consultatie Lees meer »
De rechtbank heeft op verzoek van een werkgever de arbeidsovereenkomst van een werknemer ontbonden wegens
Tegen afspraak in privé rijden met auto van de zaak reden voor ontbinding Lees meer »