Onterecht ontslag op staande voet
Een werkgever in de zorg ontsloeg een medewerker op staande voet wegens een onjuiste wijze van
Een werkgever in de zorg ontsloeg een medewerker op staande voet wegens een onjuiste wijze van
Het Burgerlijk Wetboek geeft de werknemer de mogelijkheid om de kantonrechter te vragen om herstel van de
De vrijheid van arbeidskeuze is een belangrijk recht van de werknemer. In verband met deze fundamentele
Zowel in arbeidsovereenkomsten als in andere overeenkomsten kan een geheimhoudingsbeding worden
In de cao voor het verzekeringsbedrijf is bepaald dat een arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt op
Bij de uitleg van een concurrentiebeding moet niet alleen rekening worden gehouden met de bewoordingen,
De voor de betaling van loon geldende hoofdregel luidt: geen arbeid, geen loon. Er zijn uitzonderingen op
In beginsel kan een werkgever de arbeidsovereenkomst met een werknemer niet rechtsgeldig opzeggen zonder
De wet, die regelt dat het UWV bij beëindiging van een dienstbetrekking met een langdurig
De Tweede Kamer heeft het wetsvoorstel dat werkgevers vanaf 2020 compenseert voor de transitievergoeding