Concurrentiebeding en arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
In een procedure in kort geding vroeg een ex-werknemer schorsing van het met zijn vorige werkgever
Concurrentiebeding en arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd Lees meer »
In een procedure in kort geding vroeg een ex-werknemer schorsing van het met zijn vorige werkgever
Concurrentiebeding en arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd Lees meer »
De Algemene wet gelijke behandeling verbiedt ongelijke behandeling op basis van onder meer ras en
Discriminatie sollicitante Lees meer »
De ketenbepaling houdt in dat aan een werknemer niet meer dan drie elkaar opvolgende
Einddatum tijdelijk arbeidscontract niet goed gecommuniceerd Lees meer »
Een werkgever deed aan een werkneemster het aanbod van een vast dienstverband na afloop van het lopende
Door opschortende voorwaarde geen omzetting arbeidsovereenkomst Lees meer »
De dekkingsgraad van een pensioenfonds geeft aan in welke mate er bezittingen staan tegenover de
Wetsvoorstel aanpassing Pensioenwet Lees meer »
Voor opzegging van een arbeidsovereenkomst door de werkgever is vereist dat er een redelijke grond is
Opzegging arbeidsovereenkomst door werkgever Lees meer »
Een arbeidsovereenkomst kan worden ontbonden als er een redelijke grond voor is, op voorwaarde dat
Werkgever voldoet niet aan herplaatsingsvereiste Lees meer »
De werkgever is in beginsel aansprakelijk voor schade die de werknemer tijdens de uitoefening van zijn
Schade werknemer gevolg van arbeidsongeval Lees meer »
Ontslag op staande voet is een ingrijpende maatregel met verstrekkende gevolgen voor de werknemer. Daarom
Ontslag op staande voet Lees meer »
Bij de Tweede Kamer is het wetsvoorstel Arbeidsmarkt in balans ingediend. De doelstelling van het
Wetsvoorstel Arbeidsmarkt in balans Lees meer »